La legislación laboral argentina protege significativamente los derechos del empleado, e impone importantes indemnizaciones en casos de despidos injustificados, como así también en caso de enfermedades o accidentes de trabajo.
Dispone también de una serie de requisitos y formalidades a cumplirse por los empleadores, y en menor medida por los empleados, como preavisos, vacaciones anuales, salario anual complementario, entre otros.
Adicionalmente, existen convenios colectivos de trabajo aplicables según la actividad o industria, que pueden agregar beneficios a los empleados